Кариера в Сандоз
Sandoz е уникална компания – световен лидер при генеричните лекарства и същевременно част от глобалната корпоративна група на Novartis. Като едно от трите водещи в индустрията подразделения с иновационен потенциал в световен мащаб, Sandoz става все по-важен стратегически фактор в Novartis.
Sandoz става все по-важен стратегически фактор в Novartis.
Най-силната ни отличителна черта е предприемаческата култура и отдадената, високоефективна работа на сътрудниците в компанията. Ние съчетаваме ресурсите и далновидността на световен фармацевтичен лидер с енергията, желанието за развитие и гъвкавостта на новосъздадена компания. За голяма част от висшия мениджърски състав тази дълбоко залегнала предприемаческа култура е един от основните мотиви да изберат работата в Sandoz.
Повече информация на уебсайта на Novartis
Ценности и практики
Ценностите и практиките на Novartis, които важат за цялата корпоративна група, са ключови фактори за изграждане на среда, ориентирана към постигането на резултати, но и фокусирана върху сътрудничеството, приобщаващото лидерство и иновативността, при гарантиране на качество и зачитане на етичните норми.
Нашите корпоративни ценности са въплътени в системата ни за управление на ефективността, за да се насърчава и възнаграждава работата, основана на тези ценности.
Повече информация на уебсайта на Novartis
Обучение и кариерно развитие
Sandoz се стреми да осигурява ангажираща среда за усвояване на нови знания и придобиване на умения от всички сътрудници в организацията. Инвестирайки в развитието на работната си сила, ние подхранваме настоящия и бъдещия растеж и затвърждаваме водещата си позиция в глобалната индустрия на генеричните лекарствени продукти.
Нашите програми за кариерно развитие са съсредоточени върху учебните дейности с най-голямо въздействие върху развитието на сътрудниците. Това често включва учебни дейности, базирани на реалния опит, които се допълват от стандартни теоретични и практически форми на обучение.
Всички дейности по обучението и развитието на работната сила в Sandoz се провеждат в локален, регионален или глобален контекст и се подпомагат от тясното сътрудничество с Novartis. Като част от групата на Novartis сътрудниците в Sandoz могат да се възползват от обмена на информация и най-добри практики между различните бизнес подразделения на Novartis.
Поддържаме постоянен фокус върху професионалното и личностното развитие на нашите сътрудници, което води до разрастването на нашия бизнес. Поради това обучението е една от ключовите области, за която мениджърите носят отговорност, и затова управлението на кадрите е ключова цел на всеки мениджър в Sandoz.
В Sandoz се стремим нашите сътрудници да бъдат най-важният ни фактор на конкурентно предимство на пазара.
Култура, основана на ефективна работа
Нашата култура, ориентирана към постигането на резултати, и отговорният ни подход са в основата на нашия успех. Осъзнаваме, че той зависи от креативността, отдадената и ефективна работа на нашите сътрудници. Затова наемаме изключителни хора, които постигат изключителни резултати – индивидуално и в екип.
Годишният процес за управление на ефективността в Sandoz отразява стремежа ни към постигане на изключителни резултати. Този процес се осъществява във всички държави, в които извършваме дейност, и е приложим за повечето длъжности в компанията. В началото на всяка финансова година служителите договарят с прекия си ръководител и поставят цели, които трябва да постигнат през съответната година. Тези цели са съгласувани с общите бизнес приоритети и обикновено са както индивидуални, така и за работа в екип.
Възнаграждение и признание
Успехът на Sandoz зависи от ефективната и отдадена работа на всеки от нашите сътрудници. Стремим се да бъдем предпочитан работодател, който привлича, развива и мотивира талантливи и ориентирани към постигане на резултати хора от цял свят.
Ключов елемент от изграждането на култура на успеха е осигуряването на среда, в която сътрудниците получават признание за личния си принос и резултати, както и непрекъсната обратна връзка, за да могат да усъвършенстват себе си и своята работа.
Искаме да създаваме култура, в която всички служители усещат естествена отговорност да допринасят и за развитието на колегите си чрез градивна критика с перспектива в съответствие с ценностите и практиките на Sandoz.
Нашата политика за възнаграждение според постигнатите резултати важи за всички сътрудници на Sandoz и има за цел да:
- съгласува целите на сътрудниците с интересите на акционерите на Novartis;
- стимулира сътрудниците да създават работен продукт с трайна стойност за Sandoz/Novartis;
- поддържат разнообразна и ориентирана към постигането на резултати култура, в която компанията възнаграждава онези, които се справят добре; и
- поддържа конкурентноспособността на Sandoz спрямо глобални корпорации и други компании в индустрията.
Заплащане и социални придобивки
Нашата система за трудово възнаграждение предлага конкурентно заплащане в съответствие с практиките в индустрията, и спомага за осъществяване на визията ни да бъдем надежден лидер в трансформирането на медицинската практика.
Повече информация на уебсайта на Novartis